Что делать если увольняют с работы или просят уволиться по собственному желанию? На реальной практике: иск в отношении компании ООО Софт Навигатор(Константа холдинг). Часть 2

Обратите внимание! На данной странице находится продолжение статьи, её начало находится по ссылке https://pikabu.ru/story/chto_delat_esli_uvolnyayut_s_rabotyi....

Подходим к решению, обращаться в суд в отношении работодателя или смириться и увольняться. И хотя мне известно, что с большей вероятностью Вы определились в пользу второго, давайте не будем торопить события. Давайте разберёмся какие последствия могут быть в результате обращения в суд. Для этого я расскажу Вам о личном своём опыте в этом вопросе, а так же что думают другие люди, многие из которых достаточно адекватные.

Начну с своего опыта. Ещё в начале 10-х годов после первого трудоустройства я задумался над тем, что не плохо бы было, чтобы работодатели сами меня искали, а не я их. Чуть позже я осуществил задуманное. Посмотрите на моё резюме на SuperJob, это единственное моё резюме и на других сайтах мне даже не требуется заводить ещё резюме. Я программист и сделал так что моё резюме выходит в 3-ке лидеров по вакансиям программист по Ивановской области уже много лет, Вы можете в этом убедиться используя поиск если сомневаетесь. Таким образом все рабочие места которые указаны в моей трудовой книге кроме первого, на всех меня работодатели пригласили сами с этого резюме, а так же на некоторые неофициальны. Так же в резюме у меня указано, что с работодателями я иногда встречаюсь просто так, поскольку это интересно, и на таких встречах можно обменяться опытом. О этом я предупреждал работодателей при трудоустройстве, а так же о том что не буду выключать резюме, поскольку при наличии времени планирую посетить работодателей, которые предложат встречу. При этом работодателю взамен я гарантировал, что не уволюсь чем ранее обговоренный срок(срок я озвучивал обычно 1-2 года), поэтому работодатель может не беспокоиться по поводу моего такого посещения других организаций. Таким образом на протяжении нескольких лет я наблюдал картину, что мне в определённой периодичностью звонят работодатели. С какими то из них я беседовал просто так, с какими то нет, а у каких то в последствии работал. После увольнения по статье из компании ООО «Софт Навигатор», которая как я уже написал находится в городе Иваново я решил, что в резюме честно укажу что из этой организации уволен по статье, а так же что решение будет обжаловаться в суде, поскольку я не согласен с формулировкой, что я не соответствую занимаемой должности. После того как я опубликовал в резюме эту информацию в пункте связанным с работодателем — компаний «Софт Навигатор», количество звонков сократилось, более чем в 2 раза, а точнее примерно на 70-80%, поскольку запись в резюме о увольнении по статье у меня уже размещена более года, указанный процент на который снизилось количество звонков можно считать достаточно точным. Таким образом, не смотря на то что у меня всё ещё указанно, что могу с работодателем встретиться без обязательств, если у работодателя есть жаление просто обсудить какие то технические моменты, за последний год была только одна такая встреча, хотя обычно за год я так посещал 3-5 работодателей. Вот вам практический пример, насколько открытость в вопросе увольнения по статье влияет на желание работодателей взаимодействовать с такими сотрудниками, и на сколько для работодателя вопрос безопасности и возможности управлять сотрудников за пределами его должностных обязанностей имеет роль. Так же учитывайте, что процент я привёл Вам по IT-вакансиям, а программистов с высокой квалификацией на этом рынке не там много, по крайней мере в городе Иваново(это мнение разделят некоторые работодатели у которых мне довелось работать). Если Вы представитель профессии, где выбор специалистов шире, процент может значительно отличаться.

Тем не менее есть и значительная положительная черта в этом моменте — я уже написал что звонки не прекратились в абсолюте, напротив они стали более качественными, поскольку стали поступать от работодателей более адекватных, то есть от работодателей с конкретными предложениями, и у которых всё нормально и с условиями труда, и с временем труда и внутренней дисциплиной и даже часто с полностью белой зарплатой. Был даже работодатель который изучил мой канал на YouTube и положительно высказался о том что я правдиво рассказываю информацию о правоохранительной системе на личном опыте. Таким образом выбор куда пойти работать у меня не только остался, а предложения стали значительно более целевыми, поэтому явно указав всё в резюме — я только выиграл, при этом ещё раз обращаю внимание, что именно меня работодатели ищут и искали сами, поскольку я уже давно предпринял для этого необходимые действия, в случаи если же Вы ищите вакансии сами — думайте стоит ли работодателю приносить резюме аналогичное моему, особенно если он его увидит когда первый раз в тот де момент когда и Вас. Итак, как я уже и писал — лояльные работодатели есть, но их значительно меньше. И именно они не будут оценивать лишь факт увольнения по статье, некоторые из них посмотрят на ситуацию адекватно, разобравшись в сотруднике, кто в ситуации прав, а кто нет. В любом случаи предусмотренная процедура собеседований позволяет выявить имеющиеся у сотрудника знания и если работодатель что то не выяснил на собеседовании, это не означает что в этом есть вина сотрудника. Поэтому если Вы озадачитесь найти такое место работы, то знайте, что они есть, при этом смотрите адекватно на собственные силы, в частности задайте себе вопрос: почему такой работодатель должен выбрать именно Вас? И задумайтесь уже над повышения собственной квалификации, если в этом есть необходимость.

Так же напишу, что считаю решения работодателей не звонить соискателю, у которого в резюме написано, что он был из какой то организации уволен по статье- не стоит называть разумными, ведь мне ничего не мешало и не мешает эту информацию скрыть. Более того эта информация и была скрыта примерно пол года, поскольку я всё никак не мог выделить время на обновление резюме и при этом звонки от работодателей были. Напротив сотрудник, открыто показывает свои действия и не согласие оценки его работодателем как специалиста. Такой пример лишь наглядно показывает у какого процента работодателей страхи и опасения преобладают над рациональным мышлением.

Так же я писал что представлю мнение других людей по ситуации увольнения по собственному желанию по инициативе работодателя, так вот изучая вопрос некоторое время назад я наткнулся на обсуждение ситуации в крупном сообществе программистов, к тому же ситуация некоторыми моментами была похожа на ту что произошла с мной. На момент написания этой статьи по вопросу высказалось 15 программистов, я так же принял участие в вопросе, при этом моё сообщение легко найти поскольку я был единственным кто опубликовал личный судебный опыт, остальные участники обсуждения преимущественно отговаривали от судебных действий, аргументируя свою позицию тем что так соискатель сэкономит и время и нервы и возможно деньги, а так же будет меньше проблем при трудоустройстве на новую работу, кроме того чем быстрее соискатель примется за поиск новой работы тем быстрее найдёт место которое будет больше его устраивать чем предыдущее, ибо чего попусту тратить время на таких работодателей. Так же участники обсуждения высказываются преимущественно, что трудовая книжка это ерунда, которую можно и выбросить и завести новую, а так же что её как правило смотрят когда решение о приёме сотрудника уже принято. Таким образом если у Вас есть время чтобы прочитать обсуждение полностью оно доступно по ссылке - https://qna.habr.com/q/654745

Если после всего выше мной написанного Вы по прежнему планируете обратиться в суд, то давайте рассмотрим ещё один фактор который может поменять Ваше решение. Выше я написал, что для написания заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и МВД особых знаний не потребуется, кроме того я приложу ссылки на мои заявления по ситуации и Вы сможете написать свои по аналогии. Что же касается заявления в суд, то регламентируется оно ГК(гражданский кодекс) и ГПК(гражданский процессуальный кодекс), а так же соответственно ТК, и требовательно по форме и содержанию. Я разумеется приведу ссылки и на своё заявление в суд, при этом моё заявление не прошло с первого раза и мне был направлен документ от суда о устранении нарушений законодательства. Таким образом пришлось подать ещё одно заявление. Кроме того закон может меняться, поэтому если Вы даже всё правильно сделаете как указано в моих заявлениях, форма заявления может быть уже устаревшей. А ещё на исправление заявления суд даёт я считаю не большие сроки, если учитывать что ГК, ГПК Вы ранее не видели, а они значительные по объему, а Вам возможно придётся найти в них некоторые стати, чтобы исправить предложенные судом нарушения. Изложенное в этом абзаце я написал, чтобы Вы сразу подумали сможете ли сами оформить заявление в суд и если суд его не примет, то сможете ли корректно составить заявление с учётом указанных судом исправлений. И если сомневаетесь в собственных возможностях в этом вопросе, подумайте есть ли возможность обратиться за юридической помощью. При этом если Вы не сами составляете заявление, то само собой разумеется что и в суде помощь представителя Вам потребуется. Я уже писал о том что в судебных решениях в России имеет значение часто не сколько закон, сколько связи. А как раз таки касаемо закона — у меня в личной практике уже сколько угодно судебных решений явно не законных, поэтому сразу же ре рассчитывайте, что решения принимаются в пользу тех кто действительно прав на законных основаниях, хотя местами и такие решения возможны, где у суда и у представителей нет личной заинтересованности в разрешении ситуации. У разных юридических контор связи могут быть разного уровня. Было бы очень не плохо, чтобы Вы обращались за такой помощью к своим хорошим знакомым, которые уж точно будут на Вашей стороне и будут действительно заинтересованы в лояльном решении вопроса. Как определить уровень связи юридической конторы? Вопрос хороший, вот только ответ в этой статье на него не будет, поскольку очень много факторов. Сейчас существует практика у некоторых юридических контор, когда они предупреждают что деньги Вы им заплатите только после того как они выиграют дело в суде, при этом такая контора исходя из описанной Вами ситуации уже рассчитывает шансы на положительное решение, если только не всё схвачено на столько, что какое будет решение им уже известно. Возможно Вам стоит поискать именно такую контору, если испытываете финансовые затруднения. За составления заявления в суд деньги кстати могут взять — так что будьте готовы. Лично я сам, как написал выше, занимаясь обжалованием решений различных правоохранительных органов с 2016 года, ни разу за это время не пользовался чьей либо помощью, полностью сам разбираясь в статьях закона и ориентируясь на личную судебную практику. Вот только стоило ли оно того, тут ответ может быть очень не однозначный, с учётом того, что я как уже написал вопросы правового поля часто решаются не законом, а связями. Кстати о связях ещё на момент начала всех событий в 2016 году я бы мог задействовать их, чем добиться выгодных для себя решений а так же с экономить кучу времени, вот только тогда я ещё не знал, что в стране столь гнилая система.

Теперь о сроках подачи заявления. Как уже писал в прокуратуру можете написать ещё до увольнения, чтобы зафиксировать факт. С заявлением в трудовую инспекцию тянуть не нужно, подавайте сразу после увольнения, как я уже писал — лучше это сделать через прокуратуру, поскольку так можно и через интернет и копия Вашего заявления в прокуратуре будет. Ответа от трудовой инспекции дожидаться не стоит, а сразу же пишите и подавайте исковое заявление в суд. Обратите внимание подать заявление в суд необходимо в течении 3-х месяцев с момента увольнения! Я о этом не знал и своё заявление подал через год. По закону если у Вас есть объективные обстоятельства, то Вы можете попросить суд восстановить срок, вот только играться с такой возможностью не стоит, подайте исковое заявление в суд сразу после увольнения.

Что написать суду в просительной части? Предлагаю следующие пункты: 1) признать решение работодателя о увольнении по статье не законным; 2) восстановить в занимаемой должности; 3) выплатит заработную плату в период с момента увольнения до момента восстановления на работе; 4) выплатить сумму (указать сумму) в качестве компенсации морального вреда(касаемо этого пункта в тексте заявления необходимо аргументировать, почему Вы считаете что Вам нужно выплатить именно эту сумму).

Продолжение пока что не готово и будет позже

Комментарии

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их в форме ниже. В частности если Ваш вопрос по Bitrix и что то не получается - можно спросить. Ваш e-mail не публикуется, при этом я отвечу на него если будет что то по теме. Писать необходимо для людей - избегайте сленга, пишите орфографически правильно.

Имя:
E-mail:
Текст комментария:

Вы так же можете прочитать следующие статьи: